Leadership

我能做 + 我想做 + 需要我 = 核心价值
我能做 + 我想做 + 不需要我 = 潜在价值
我能做 + 我不想做 + 需要我 = 例行工作
我能做 + 我不想做 + 不需要我 = 後備人員
我不能做 + 我想做 + 需要我 = 成长空间
我不能做 + 我想做 + 不需要我 = 自我追求
我不能做 + 我不想做 + 需要我 = 无法胜任
我不能做 + 我不想做 + 不需要我 = 无需关注

Personality Tests

The Cult of Personality Testing: How Personality Tests Are Leading Us to Miseducate Our Children, Mismanage Our Companies, and Misunderstand Ourselves | IndieBound.org

12 Jungian Archetypes: Definition, Theory, and Types

Traits is a spectrum instead of binary!

4 animal types
Microsoft Word - Animals.docx
https://www.fas.scot/downloads/personality-types/

9 types
九型人格 - Wikiwand
九型人格測試

"Big 5"

Big five, Five factor, OCEAN/CANOE
recognized by psychologist
model each personality trait as a spectrum

Openness to experience (inventive/curious vs. consistent/cautious)
Conscientiousness (efficient/organized vs. extravagant/careless)
Extraversion (outgoing/energetic vs. solitary/reserved)
Agreeableness (friendly/compassionate vs. critical/rational)
Neuroticism (sensitive/nervous vs. resilient/confident)

Big Five personality traits - Wikiwand
Big Five Personality Traits | Simply Psychology
Big 5 Personality Traits | Psychology Today
The Big Five OCEAN Personality Types: Introduction and Discussions

MBTI (16 types)

Myers–Briggs Type Indicator - Wikiwand
Personality Types | 16Personalities
Myers-Briggs Type Indicator: The 16 Personality Types
Myers-Briggs | Psychology Today

Attitudes	Perceiving functions	Judging functions	Lifestyle preferences
Extraversion	Sensing	Thinking	Judging
Introversion	iNtuition	Feeling	Perception

Free personality test, type descriptions, relationship and career advice | 16Personalities multi-lingual, tests, reports percentage of preference to trait
免费的人格测试，类型描述，关系和职业建议 | 16Personalities
MBTI 職業性格測試完整版 MBTI-G 版本（93 題）

测测你的性格人际关系优势弱点 | MBTI 性格测试 - YouTube
每次做心理測驗，都覺得準爆？MBTI 人格測驗是真的還是在唬爛？《七七心理學》EP 032 ｜志祺七七 - YouTube

MBTI 是什麼？理解 16 型人格測驗，掌握性格傾向、幫助職場人際溝通！|經理人
 ESFP ESTP ENFP ENTP 十六型人格類型性格解讀、有什麼特徵；MBTI 解析|經理人
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 ISTP、INTP、ISFP、INFP 人格解析｜不按牌理出牌的實力派，MBTI 解析|經理人

Hiring

Intellect Hard to Change
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Experience Easy to Change
"如果我們錄取你，你進來的意願 1 到 10 分當中有幾分？"

【Daniel 職場觀察】升官總輪不到你，原來是因為你還不了解自己？微軟主管的三個建議 - INSIDE

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STAR 面試法》馬斯克用這道問題，揪出面試騙子－管理知識內參｜商周
STAR: -（Situation）請問是什麼樣的工作內容？ -（Task）主管給了什麼樣的命令？ -（Action）你做了什麼回應？ -（Results）後來的結果是什麼？

履歷除了看出專業，怎麼看出更重要的「態度」？用「SRI 面試法」問出應徵者的真心話－李河泉跨世代溝通學院｜商周

SRI (Simulation 情境 + Roleplay 動態演練):

先列出這個職務需要的特質。
設計一個能看得出這些特質的小活動。
從活動中觀察面試者不自覺流露的行為。

Eisenhower Squares/Time Management Matrix

Engineering Leadership, Scaling Yourself, and Building Bench | by Emily Dresner | May, 2023 | Better Programming
Be Productive at Home: 11 Tips to Promote Efficiency [2023] • Asana
The Eisenhower Matrix: Prioritize Your Time on What Matters Most - Knock Down Silos by Slab

Stephen Covey 的 Time Management Matrix
我們每天的工作，分成四類：

Important and Urgent (DO)
毋須多說，每天首先要處理的事。
Important and Not Urgent (DECIDE/SCHEDULE)
Not Important but Urgent (DELEGATE)
例如每天為了應付響過不停的電話、覆之不盡的電郵、沒完沒了的會議，整天時間花光！大部份的窮忙族都是被這些事情所淹沒，不但時間耗盡，就連精神都透支，回家只會煲肥皂劇，沒有心力做真正重要的事。
Not Important and Not Urgent (DELETE)
例如下班之後，花很多時間在玩樂、打機、應酬上，唔係話唔玩，平日工作忙碌，壓力大，始終都需要有 Balance 的生活，只是要選擇，要控制時間而已。

鬼谷子

鬼谷子：老實人不善言辭，熟記六句口訣，說話水平將會大幅提高

相信很多人都苦惱於自己不善言辭，也有很多人說自己明明挺能說的，為什麼結果卻是引來旁人的反感。首先我們需要明白一點，能說不代表會說。如果一個人的言辭問題特別大，那能說還不如不說，畢竟言多必失。

鬼谷子相信大家都聽說過，他被世人稱為謀聖。之所以有這種稱呼，是因為他在戰國時期曾周遊列國，擅長遊說，他還總結出了各種各樣的人生道理供世人參考，人們對其十分欽佩。鬼谷子就曾經針對說話這個學問提出過看法，他將這件事歸於六句口訣。

第一句：窮者嗜利，以利切入。

這句話很容易理解，字面意思就是人在窮的時候會喜歡利益，那你們交談時就該從利益這一點下手。雖然不排除有窮人意志堅定，但是絕大多數窮人還是在利字面前很難堅定的。

第二句：弱者嗜尊，以謙切入。

人活一口氣，對於弱者來說，尊嚴是他僅剩的東西，所以在和這類人交談的時候，要給予他充足的尊重。這樣在交談的過程中，他會對你產生好感，從而達到你想要的效果。

第三句：強者嗜強，以事切入。

從古至今，社會都是弱肉強食的客觀規律。在強者眼中，弱者是沒有發言權的。所以在和這類人交談的時候，你也應該保持一種強勢的姿態，要在氣勢上讓對方認同你，他才會認同你的話。

第四句：勇者嗜直，以耿切入。

勇者最大的特點就是做事不喜歡拖拖拉拉，他們喜歡和直率的人交往，所以在交談的時候應該直奔主題，不應該迂迴着談。

第五句：遲者嗜晰，以簡切入。

對於反應慢的人，應該有一顆忍耐的心，要將自己的話語儘量簡潔，然後在交流過程中保持耐心。

第六句：歲者嗜捧，以禮切入。

我國古代是十分重視禮儀的國家，而對於老年人來說，他們更喜歡別人在交談的時候說一些好聽的話，畢竟他們都是經歷了很多的人。這種情況下，就該多說些好話，博得對方的好感。

原文網址：https://kknews.cc/news/ekv66e4.html

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Managers' job is to stay out of the way and remove roadblocks.
Mentoring is a part of management.

80,000 Hours: How to make a difference with your career

Generations

I don't agree with labeling a person based on when they are born.
But this do give hint on what they experience (life or technical) when they grew up.

Generation X, Y, and Z: Differences and characteristics - Iberdrola

Boomers: 1945-1965
Gen X: 1965-1980, individualism, ambition and an addiction to work —
Gen Y/Millennials: 1981-1996, digital natives,technology is part of their everyday lives
Gen Z/Centennials: 1997-2012, they arrived with a tablet and a smartphone under their arms

Time Estimation

Why Are Estimations So Hard??? PLANNING TASKS AS AN ENGINEER - YouTube

Complexity
Effort
Risk

Sand 10-20 per hour
Rock 2-3 per hour
Boulder in days
Mountain several days, may involve several developers